Nueva capacitación sobre la Ley de cupo Laboral Travesti-Trans
La actividad impulsada por la Comisión Mixta contó con la presencia de las y los referentes de Personal de todos los ministerios y organismos descentralizados del Poder Ejecutivo.
En el marco de la Ley N° 14.783 Cupo Laboral Travesti-Trans Diana Sacayán, la Dirección Provincial de Personal de la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete, conducida por Martín Insaurralde, convocó, a través de la Comisión Mixta conformada por el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual y el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, a referentes de Personal de todos los organismos bonaerenses a un nuevo espacio de capacitación, sensibilización, reflexión y construcción colectiva.
En el panel de apertura estuvieron presentes la directora Provincial de Personal de Jefatura de Gabinete, Zulma Abolafia; el director de Programas Especiales para la Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Nicolas Abratte; la directora de Análisis y Promoción del Empleo, María José Herrera; y la asesora de la subsecretaría de Empleo, Cecilia Delpech, ambas del Ministerio de Trabajo.
El encuentro de formación, que se extendió por más de dos horas, contó con un taller de sensibilización en el que se abordaron los puntos principales y las implicancias de la Ley Provincial Nº 14.783 y luego se generó un espacio de intercambio de ideas, entre las y los asistentes. La normativa establece que: “el Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación”.
A través de la ejecución de espacios formativos, en el marco de la Ley Diana Sacayán, se ratifica el compromiso de incorporar de manera transversal el enfoque de género en el ámbito estatal, con el objetivo de promover ambientes laborales que sean justos, respetuosos y exentos de cualquier forma de violencia.
De esta manera, desde la Provincia seguimos promoviendo la incorporación y transversalización de las políticas con perspectiva de género y diversidad.
